[摘要]2016年12月初，有網(wǎng)友爆料民生銀行北京分行中心商業(yè)區(qū)管理總部下屬企業(yè)四中心副總經(jīng)理關(guān)某利用工作脅迫女員工跟他開房，不同意就辭退。

　　2016年12月初，有網(wǎng)友爆料民生銀行北京分行中心商業(yè)區(qū)管理總部下屬企業(yè)四中心副總經(jīng)理關(guān)某利用工作脅迫女員工跟他開房，不同意就辭退。

　　2016年12月8日晚，民生銀行北京分行根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依規(guī)對關(guān)某做出撤職和解除勞動(dòng)合同處分，并責(zé)成關(guān)某向另一當(dāng)事人王某道歉。銀行同時(shí)表示愿為女方提供必要的支持和幫助。

　　2017年2月底，關(guān)某向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，向民生銀行索賠經(jīng)濟(jì)賠償金2289730.52元、各項(xiàng)獎(jiǎng)金24033400.00元。今日上午9時(shí)，北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會將開庭審理此案。

　　“性騷擾案”當(dāng)事一方關(guān)某——

　　“銀行憑啥認(rèn)定我性騷擾”

　　4月11日下午，民生銀行主管“性騷擾案”當(dāng)事人一方關(guān)某接受了華商報(bào)記者專訪，首次就事件進(jìn)展等做了說明。但對于華商報(bào)記者提出的“騷擾這件事到底存在不，是有一些苗頭，還是完全就是捕風(fēng)捉影?”，關(guān)某沒有正面回答。

　　“我是性騷擾事件最大的受害者”

　　華商報(bào)：你提交的勞動(dòng)仲裁案12日就要開庭了，你認(rèn)為勝算有多大?

　　關(guān)某：如果沒有意外，我認(rèn)為仲裁委會支持我的要求，我相信仲裁委會客觀、公正、公平做出裁定。

　　華商報(bào)：感覺你比較自信。

　　關(guān)某：這件事我本身就是在背黑鍋，另外，我有有力的證據(jù)。

　　華商報(bào)：仲裁是公開審理還是不公開審理?

　　關(guān)某：我之前聽說民生銀行北京分行曾與仲裁委溝通，要求不公開審理。但我和律師商議后和仲裁委做了交流，建議公開審理，仲裁委最后采納了我們的意見。

　　華商報(bào)：為什么要公開審理?

　　關(guān)某：案件本身不涉及國家或商業(yè)秘密。另外，民生銀行認(rèn)定的所謂“性騷擾”本身就站不住腳，所以沒什么遮掩的。

　　華商報(bào)：3月15日，你在中國銀監(jiān)會和證監(jiān)會門口，手舉牌子公開喊冤，你當(dāng)時(shí)是怎么想的?

　　關(guān)某：那是肯定的。因?yàn)檫@件事本身就是我在背黑鍋，本身就沒這回事。微信上的內(nèi)容有些是我發(fā)的，有些不是我發(fā)的，所謂的“性騷擾”是有人故意害我。最冤的是，銀行不深入調(diào)查，就把我開除了。

　　華商報(bào)：你為什么說是“性騷擾”事件的最大受害者?

　　關(guān)某：這件事不僅給我造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，還給我?guī)�來了名譽(yù)上的、心理上的創(chuàng)傷。其他人有什么損失呢，他們的目的達(dá)到了，明里暗里得到了好處。

　　華商報(bào)：事件的另一當(dāng)事人王女士不也是受害者嗎?

　　關(guān)某：我不認(rèn)為她是事件的受害者。

　　“我想起訴當(dāng)事王女士，但不知道她的地址”

　　華商報(bào)：你一直在說背黑鍋，這是什么意思?

　　關(guān)某：所謂的“性騷擾”事件并不像大家想象的那么簡單，我只不過是犧牲品而已。

　　華商報(bào)：你認(rèn)為銀行解除與你的勞動(dòng)關(guān)系是“誣陷及非法處分”?

　　關(guān)某：我的收益有很大一部分留在銀行，按照行里的制度，有兩三千萬左右，如果被開除，收益肯定會落在別人頭上。此外，銀行為了盡快平息事件，在沒有深入調(diào)查的情況下，將我開除，這太草率了。

　　華商報(bào)：事件發(fā)生后，你的工作、生活發(fā)生了哪些變化?

　　關(guān)某：影響最大的是經(jīng)濟(jì)上的損失，事件對我的名譽(yù)、家庭也造成了較大影響。

　　華商報(bào)：事件有沒有令家人對你產(chǎn)生誤解?

　　關(guān)某：家人對我還是比較理解和支持的。

　　華商報(bào)：有沒有為此事反思過?后悔過?有沒有和王女士聯(lián)系，爭取她的諒解?

　　關(guān)某：沒有，我想起訴她，因?yàn)椴恢�道她的住址，不知道律師函該寄哪里�?/p>

　　華商報(bào)：你和王女士很熟嗎?

　　關(guān)某：我們只是簡單的上下級關(guān)系，同事關(guān)系，不是很熟。

　　“事件初期，我想回應(yīng)但銀行不同意”

　　華商報(bào)：你向民生銀行索要228萬余元賠償金、2400余萬元的獎(jiǎng)金依據(jù)是什么?

　　關(guān)某：我在民生銀行北京分行工作了10年，對銀行的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，向銀行提出的賠償數(shù)額都是有依據(jù)的，這些我會向12日的仲裁庭提交。

　　華商報(bào)：你認(rèn)為銀行認(rèn)定你有“性騷擾”行為不合適?

　　關(guān)某：銀行不是國家司法機(jī)關(guān)，在未深入調(diào)查的情況下，憑什么給我“戴帽子”?

　　華商報(bào)：民生銀行北京分行有沒有相關(guān)規(guī)定?

　　關(guān)某：銀行內(nèi)部規(guī)定很多，我記不清了。

　　華商報(bào)：事件最初在網(wǎng)上發(fā)酵時(shí)，你為什么沒回應(yīng)?

　　關(guān)某：最初我很想出來回應(yīng)，但相關(guān)負(fù)責(zé)人說銀行會處理這件事，不讓我回應(yīng)。我因此錯(cuò)過了最好的回應(yīng)時(shí)間。沒想到銀行最終會這樣處理，很不公平。

　　華商報(bào)：銀行為什么會對你做出兩次處理決定?

　　關(guān)某：事件發(fā)生后，銀行讓我寫了一份檢查，隨著輿論的升溫，銀行又要求我寫了一份檢查。之后，銀行對我做出了暫時(shí)停職、停發(fā)季度獎(jiǎng)金的處理決定。事實(shí)上，第一份檢查是我真實(shí)意思的表達(dá)，第二份檢查基本是按銀行的要求寫的。沒想到，隨著輿論壓力的增大，銀行做出了開除我的決定。

　　華商報(bào)：如果仲裁失敗了，你打算怎么辦?

　　關(guān)某：我會用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。事實(shí)上，今年3月，在提交仲裁申請不久，我已經(jīng)向北京市西城區(qū)法院起訴了民生銀行北京分行，法院已經(jīng)受理，目前正等開庭通知。

　　單位能否認(rèn)定“性騷擾”

　　律師說法不一

　　關(guān)某提起的仲裁案，最大爭議在于“單位能否認(rèn)定員工存在性騷擾行為”。律師對此也是說法不一。

　　說法一：單位無權(quán)認(rèn)定性騷擾

　　陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善律師認(rèn)為，我國法律并未對性騷擾進(jìn)行嚴(yán)格的定義，關(guān)于性騷擾的懲罰表現(xiàn)在《婦女權(quán)益保障法》、《治安管理處罰法》等法律中。但是這些法律規(guī)定中，并未明確規(guī)定用人單位有界定性騷擾的權(quán)利。他認(rèn)為，用人單位私自界定并以此為由解除勞動(dòng)合同顯然于法無據(jù)。如用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　趙良善稱，本案中，用人單位無法定性性騷擾，不存在違反規(guī)章制度。其次，即使認(rèn)定為性騷擾，這種微信方式的騷擾行為是否構(gòu)成法律上的嚴(yán)重?顯然，也是夠不上的。最后，用人單位的規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定?即使有相關(guān)規(guī)定，是否進(jìn)行了告知或者培訓(xùn)?都未知，所以貿(mào)然認(rèn)定性騷擾沒有依據(jù)。

　　因此，民生銀行北京分行解除與關(guān)某的勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

　　說法二：單位有權(quán)認(rèn)定性騷擾

　　陜西仁和萬國律師事務(wù)所律師梁廣玄認(rèn)為，性騷擾，一般是指以可以引起侵害對象性欲的帶性暗示的言語或動(dòng)作針對被騷擾對象引起對方的不悅感的行為。目前在法律上還沒有個(gè)明確的定義，具體根據(jù)不同形式可能涉嫌猥褻、侮辱等違反《治安處罰法》以及其他侵犯名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)等違法犯罪。

　　性騷擾不僅違法而且違反道德，用人單位可以把禁止性騷擾寫進(jìn)員工管理的規(guī)章制度里，也可以依據(jù)事實(shí)初步認(rèn)定是否涉嫌性騷擾。如果員工違反了，當(dāng)然可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。如果該行為上升到刑事犯罪，就更加可以被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動(dòng)合同。

　　但是這些都有兩個(gè)前提，一是要有清楚的基本事實(shí)和充分證據(jù)，二是不能和現(xiàn)行法律規(guī)范沖突。如果不具備這些條件，解除勞動(dòng)合同就涉嫌違法，就要承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失等法律責(zé)任。因此，被處理員工如果認(rèn)為自己不構(gòu)成性騷擾，就可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同而申請勞動(dòng)仲裁，要求賠償損失。

　　北京京師(天津)律師事務(wù)所律師王殿學(xué)認(rèn)為，對性騷擾的界定肯定在司法機(jī)關(guān)，但單位有權(quán)對一般性性騷擾行為做出初步認(rèn)定。如果單位有明確的、明示的規(guī)章制度，員工觸犯了相關(guān)規(guī)定，單位有權(quán)做出解除勞動(dòng)合同的決定，而且不需要支付賠償金，獎(jiǎng)金是否需要支付，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況判定。