今年以來(lái)，洪洞支行堅(jiān)持以人為本，在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)迅速發(fā)展的同時(shí)，持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧氛圍，讓文化軟實(shí)力變?yōu)闃I(yè)務(wù)發(fā)展的硬支撐，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的快速和諧發(fā)展。

　　一、豐富員工業(yè)余生活。通過(guò)建立職工閱覽室、榮譽(yù)陳列區(qū)，添置員工喜歡的管理、營(yíng)銷以及勵(lì)志類等書(shū)籍，添設(shè)乒乓球臺(tái)、跑步機(jī)、自行車等健身器材，建立職工互助的職工之間建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制,完善食堂的飲食管理等方式，豐富員工的文化生活,推動(dòng)支行各項(xiàng)工作的穩(wěn)定,健康,和諧發(fā)展。

　　二、堅(jiān)持每周充電學(xué)習(xí)�？赡転閱T工創(chuàng)造更多的不斷充電的機(jī)會(huì)，另外還要聘請(qǐng)專家講座，觀看名家講壇，開(kāi)展技術(shù)比武，組織各類比賽，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷地成長(zhǎng)，才能贏得機(jī)遇，贏得認(rèn)可，贏得發(fā)展。

　　三、主動(dòng)家訪幫扶。深入員工家中，以工行夢(mèng)、我的夢(mèng)座談會(huì)形式，了解員工思想實(shí)際，幫助他們解決實(shí)際困難，使員工對(duì)溫暖的大家庭有依賴感和歸屬感。同時(shí)，開(kāi)展心理輔導(dǎo)，引導(dǎo)廣大員工不斷爭(zhēng)先進(jìn)位，勇創(chuàng)一流，以身邊的事教育和引導(dǎo)身邊的人，以他們的事跡和行動(dòng)，帶領(lǐng)全行員工開(kāi)拓創(chuàng)新，奮發(fā)向上，推動(dòng)工行事業(yè)蓬勃發(fā)展。