輿情綜述

連續(xù)兩年進入《財富》全球最賺錢公司50強的招商銀行卻被曝出批量勸退上百名畢業(yè)生，引發(fā)輿論熱議。

近日，有媒體報道稱，去年底就已收到招商銀行上海分行錄取通知書并已與之簽訂三方協(xié)議的不少畢業(yè)生，在過去幾天里，卻接到招行通知：要么另找工作，要么自9月起重新實習2個月，視實習考核結果再做決定。招行還提醒，如有違約意向者，請盡快辦理，在9月份之前申請違約的可以“免除違約金”。

根據畢業(yè)生們的自發(fā)統(tǒng)計，此批被招商銀行上海分行勸退的畢業(yè)生至少上百名。

消息曝出的當日下午，招行上海分行相關人員向藍鯨銀行電訊坦言，事件發(fā)生后，招行總部立馬著手處理，但速度明顯緩于輿論傳播速度，使得事件影響持續(xù)擴散，但沒有像網上所述的超過100名大學生被勸退那么嚴重。該人員同時表示，具體涉及的人數需要跟人事最終確認。

招商銀行上海分行隨后也對此事進行了公開回應，“前期可能由于溝通不夠充分，引起部分學生的誤解，我們將進一步加大溝通力度，讓學生明確了解我行的入職安排流程�！本唧w人數尚未公布。

輿論關注度走勢分析

7月29日上午，中青在線率先以《招行與上百人簽協(xié)議后“變卦” 畢業(yè)生被通知可“免費違約”》為題，將招商銀行上海分行勸退畢業(yè)生事宜公之于眾。隨后，該報道被騰訊、搜狐、新浪等主流新聞門戶網站紛紛轉載，當日，《人民日報》《中國青年報》等進一步將該事件傳播到傳統(tǒng)紙質媒體平臺以及旗下微博平臺。

當日下午，招商銀行上海分行對此進行回應，據招行上海分行解釋，該行在校園招聘中采取分批實習培訓和入職的方式。對于首批通過實習期考核的學生，放入第一批入職培訓；對于個別實習考核未完全達標的學生給予延長實習考察期的安排，“并視考察結果決定放入第二批入職培訓”。

然而，那些受影響的畢業(yè)生仍普遍擔心，如果在延長實習期后，仍未通過考核，該何去何從？考核的標準又能否透明？他們希望知道自己此前考核未通過的可信理由。

由于大型門戶網站及傳統(tǒng)紙質媒體、微博的關注與轉發(fā)，當日有關該事件的新聞關注度和微博關注度雙雙達到了峰值。統(tǒng)計數據顯示，當日有關該話題的新聞報道為244篇，微博發(fā)帖194條。

7月30日，該話題持續(xù)被關注，其中三方協(xié)議法律效力如何，招商銀行的做法是否合法等成為《勞動報》《每日經濟新聞》等媒體關注的焦點。

7月31日后，隨著媒體的持續(xù)關注，相關評論性文章開始涌現，比如張家界在線發(fā)文《招行勸退，弱勢者權益如何保障》等。

截止到8月7日20時，有關招商銀行勸退畢業(yè)生的網絡新聞報道達400余篇，微博發(fā)帖量約為450余條，不過，總體來看，目前該話題的相關輿情熱度已明顯回落。

網友觀點傾向性分析

對于大學畢業(yè)生來說，求職本就不易。如果過五關斬六將后，突然發(fā)現還得重新找工作，這樣的結果，恐怕任何人都難以接受。因此，招商銀行上海分行勸退應屆生事件在網上引發(fā)各方關注。

隨機抽樣364名網友留言及評論進行傾向性分析可知，超過三成的網友質疑招商銀行的誠信何在；兩成以上的網友表示實際生活中，三方協(xié)議起不到什么作用；超過一成的網友表示好職位都是內招的，沒關系進不去的；還有部分網友表示出現這種情況很正常；當然也有少部分網友認為招行這種做法違規(guī)，應當賠償畢業(yè)生。

質疑招商銀行的誠信何在，占31%

網友“SHUTUP18GY”：招行垃圾，全國高校抵制這種無誠信企業(yè)！

網友“188439681”：招行的做法應該受到關注，中國的企業(yè)如此沒有信用，還是這么大的企業(yè)，他們應該為自己的失誤賠償，而不是隨隨便便就把人給炒了，如果這樣，那三方協(xié)議有什么意義？誠信在哪里？

實際中三方協(xié)議起不到什么作用，占23%

網友“靈雙兒風聽雨落”：雖然法律規(guī)定三方協(xié)議具有約束力，但是在實際執(zhí)行中并沒多大作用，企業(yè)說違約就違約。

網友“Natsuki”：學生畢業(yè)時，輔導員會天天打電話問你簽三方協(xié)議沒，這個是統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)率的，說它不管用，也的確可以不管用。

好職位是內招的，沒關系進不去，占16%

網友“3ac55161f19aacf0”：好職位大部分都是內招的！

網友“海棠雨燕”：銀行等單位招聘搞得特別復雜，等你覺得自己過五關斬六將進去了，才發(fā)現留下的多數人都是關系戶，甚至有的專業(yè)完全不對口。

銀行辭退人很正常，占13%

網友“蔣生L1MF”：作為銀行工作人員，我說句實話，不要以為簽了三方協(xié)議就萬無一失了，點鈔錄入不好好練，跟班學習不好好學，對師傅不謙遜，對領導不尊重，被支行退人很正常，畢竟每個支行都是僧多粥少，為什么要養(yǎng)一個不想或者不能好好干活的人。

招行違規(guī)，應當賠償畢業(yè)生，占8%

網友“裝死大師”：三方協(xié)議寫的很清楚，只有符合條件的人才能簽，簽了三方協(xié)議，就要守約，毀約是要賠償的。

網友“華子6未”：招行這種做法存在違規(guī)，應當賠償。

其他，占9%

網友“粵女燕姬”：不用勸，給他們一些又累又臟的工作，他們自己就會走，大學生嘛，沒什么本事又不肯吃苦，沒什么用。

網友“大安之夏和歌無憂”：人招多了，外部形勢變化快，經濟不景氣，用不了那么多人了。

媒體觀點分析

眼下已經到了2016年8月，大多應屆畢業(yè)生已經正式開始了工作，且校園招聘也早已結束。在這個時候，招行被曝出勸退之事，自然引發(fā)廣泛關注。

根據“法治周末谷尼輿情監(jiān)測中心”微信大數據平臺“新微邦”數據顯示，在主流媒體中，搜狐新聞、新浪新聞、網易新聞、中國青年網、鳳凰網等均對該事件給予了高度關注。

從報道情況來看，事件曝出后，多數媒體僅是基于事件本身進行報道，然而隨著關注媒體數量的增多，多家重點媒體將其關注的焦點放在了三方協(xié)議的法律效力如何以及銀行的勸退做法是否合法上。

《勞動報》引用了中國人民大學公共管理學院教授、博導劉昕的觀點。劉昕認為，若按畢業(yè)生反映的情況，去年12月就收到銀行的錄取通知書，并與該行簽訂三方協(xié)議，那么可以視作銀行已錄用畢業(yè)生，雖然未簽訂勞動合同，但也已簽訂了書面契約。

“如果銀行準備對學生進行篩選，完全可以在簽訂三方協(xié)議之前，以學生實習的方式來完成，如果覺得學生不適合，則提前告訴學生，讓他們繼續(xù)在未離校之前求職，而不該讓學生如此被動�！眲㈥空f，現在，時間過去半年多，畢業(yè)生如果被“勸退”，失去了寶貴的求職機會，銀行這樣的做法有失公平、十分不妥，在情理和道義上都應當受到指責，并且企業(yè)的人力資源管理水平還有待提高。

劉昕進一步表示，自大學生畢業(yè)離校后，到銀行工作一個月之內，應簽訂勞動合同，否則就是違法，企業(yè)應給予相應賠償。

《每日經濟新聞》報道稱，三方協(xié)議不是正式的勞動合同，只是一種就業(yè)的意向，還有待簽訂正式的勞動合同，但是如果存在事實的勞動關系，而沒有簽訂勞動合同的話，用人單位存在違規(guī)。學生收到的錄用通知書可能構成勞動合同，試用期內，用人單位不可以隨意辭退勞動者，除非有法定的理由。因此，招商銀行上海分行的行為存在違規(guī)的嫌疑。

輿情點評

事實上，此前因為三方協(xié)議而引發(fā)的爭議已屢有發(fā)生。

就在招商銀行勸退畢業(yè)生的前兩天，澎湃新聞報道稱，47歲的女博士成功面試并與貴州理工學院簽署三方協(xié)議后，卻被告知因年齡過大不能被錄用，并且不愿按照合同進行違約賠償。

從媒體報道趨勢來看，近幾年因為三方協(xié)議、畢業(yè)生與企業(yè)之間產生糾紛的新聞越來越多，一方面反映了畢業(yè)生作為知識分子的代表，維權意識越來越高，另一方面也體現出企業(yè)并未因為新聞報道對此引發(fā)足夠重視。

從網友觀點來看，不少網友也對學生等弱勢群體一方表示同情，對企業(yè)作為強勢一方不遵守契約精神、不誠信的行為持批評態(tài)度。

近年來，社會各界不斷呼吁要加強保護弱勢群體的權益�，F在讀過大學的知識分子都面臨權益受到侵害而投訴無門的窘境，更何況中國是一個農業(yè)大國，生活在社會底層的農民工在遇到類似情況時的境遇可想而知更加艱難。

如果招商銀行勸退畢業(yè)生這個事情不被媒體與社會關注，可能也會出現忍氣吞聲，默默接受的結果，這樣的話，國家豈不又失去一批優(yōu)秀人才。希望高校、人力資源和社會保障部門以及勞動監(jiān)察部門等迅速介入，承擔起自己的責任，盡快查清事實真相，給莘莘學子們一個說法。

同時，也呼吁相關部門，盡快建立嚴厲的企業(yè)誠信監(jiān)管制度，對于不誠信的企業(yè)，嚴加處罰，同時也提醒部分企業(yè)，自覺建立自己的誠信體制，如果在消費者面前失去誠信，造成的損失可能遠遠大于所能獲得的短期利益。