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多家銀行現(xiàn)副行長空缺 專家:找合適人選非易事

2016-6-29 20:47| 發(fā)布者: 解剛| 查看: 473| 評論: 0|來自: 人民網

  

  人民網北京6月28日電(朱一梵 實習生王曉羽)6月初,時任中國銀行副行長朱鶴新因工作調動原因從中國銀行辭職,赴任四川省副省長。據不完全統(tǒng)計,從2015年開始,國有商業(yè)銀行以及股份制商業(yè)銀行有大約13位副行長離開,多數(shù)空缺職位未見接任。

  其中,除去違紀調查和被解聘的,副行長大多因為個人原因或工作調動離開,其去向包括在傳統(tǒng)體制內調動,或去往民營銀行或互聯(lián)網金融機構。

  從2015年年初開始,先有平安銀行前副行長陳偉辭職,出任陸金所常務副總;再有興業(yè)銀行時任副行長陳德康出任微眾銀行監(jiān)事;后有華夏銀行前副行長黃金老跳槽加盟蘇寧,分管蘇寧云商以及互聯(lián)網金融事務。

  業(yè)內專家認為,一方面,因為職業(yè)發(fā)展因素,加上銀行職薪受到限制的原因,致使副行長紛紛轉戰(zhàn)新戰(zhàn)場,留下銀行職位空缺。自央企“限薪令”實施一年來,國有銀行高管的薪酬顯著下降,下降幅度甚至超過一半。銀行的薪酬天花板限制了銀行高層管理人員的職業(yè)發(fā)展空間。而另一方面,以互聯(lián)網金融為代表的新興金融產業(yè)吸引力逐漸增大。

  中國國際經濟交流中心經濟研究部部長徐洪才提到,隨著政策的放開,民營銀行、互聯(lián)網金融等得到發(fā)展,為傳統(tǒng)銀行業(yè)人才的轉型提供了機會。中國人民銀行研究局首席經濟學家馬駿也表示,這幾年銀行降薪厲害,而同時互聯(lián)網金融、民營銀行風頭正勁。在利率市場化的過程中,在傳統(tǒng)金融向互聯(lián)網金融轉型的進程中,必然產生人才轉移的過程。

  除了薪資原因,中國人民大學財政金融學院趙錫軍教授表示,新舊金融勢力的此消彼長是推動銀行高管們作出選擇的內在原因。

  趙錫軍教授認為,傳統(tǒng)商業(yè)銀行業(yè)更前幾年相比出現(xiàn)了一些新的變化,增長空間要小一些,競爭壓力要大一些。而在這種情形下,互聯(lián)網、民營經濟展現(xiàn)出了活躍的特點,也能為人才提供更好的條件。此消彼長之下,就容易出現(xiàn)此類人才的流動。

  他認為,面對副行長職位空缺的問題,銀行需要一定時間進行考核篩選和內部調整,短時間內找到合適人選填補空缺并非易事。在忙于填補副行長職位空白的同時,如何留住現(xiàn)有人才,吸引更多優(yōu)秀力量是銀行面對的重要課題。

  交通銀行董事長牛錫明兩周前在接受媒體采訪時就表示,針對人才的流失,他們將進行薪酬的改革。牛錫明的觀點是,在這樣的情況之下,恐怕就要改革薪酬的分配機制。要想做大幅度的調整是比較困難的,但是內部結構性的調整還是可以做的。

  此前,中國人民大學重陽金融研究院客座研究員董希淼提出觀點,積極地改善員工的薪酬激勵機制,已經迫在眉睫。董希淼表示,銀行現(xiàn)在應當緊跟市場,以市場為導向,建立與本行發(fā)展相匹配的薪酬增長機制,以業(yè)績論英雄,憑數(shù)字說話,多勞多得,增強薪酬水平的市場競爭力。推行年薪制、協(xié)議工資制等市場化激勵模式,以市場化的薪酬吸引人才。進一步提供具有吸引力的薪酬,在保留住現(xiàn)有核心人才和價值人才的同時,加大優(yōu)秀人才和高端緊缺人才的引進力度。來源人民網-金融頻道)


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