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 臨汾金融網(wǎng)訊 （張翠秀 李娜）2016年是古縣聯(lián)社提出的“降險(xiǎn)提質(zhì)增效年”，在年初工作會議上，馬飛龍理事長將“著眼服務(wù)、素質(zhì)、質(zhì)效‘三個(gè)提升’”確定為人事工作的重點(diǎn)。為將此項(xiàng)工作落到實(shí)處，新年伊始，聯(lián)社人力資源部首推出了“教育培訓(xùn)主題月”活動，以“一條主線、兩個(gè)抓手、三項(xiàng)考核、四個(gè)確�！睂�(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)工作的“開門紅”。
“一條主線”，即緊緊圍繞“員工素質(zhì)提升”這一中心線開展工作；
“兩個(gè)抓手”，以“內(nèi)部培訓(xùn)和外聘講師培訓(xùn)”兩方面為抓手，認(rèn)真開展培訓(xùn)工作。2月份，在外部培訓(xùn)方面，專門聘請了山西財(cái)經(jīng)大學(xué)馬國柱教育為全員開展了“陽光心態(tài)”專題講座，馬教授從陽光心態(tài)是什么，陽光心態(tài)對我們工作生活的意義以及陽光心態(tài)如何塑造等方面講述了陽光心態(tài)在工作和生活中的重要性，講座內(nèi)容豐富，不時(shí)穿插的教學(xué)案例，貼近生活又不乏很多人生哲理，使在座的干部員工影響深刻，切實(shí)解決了員工工作與生活中的困惑，讓員工認(rèn)識到在紛繁蕪雜的塵世里，在為工作和生活的重壓和奔波感覺到累的時(shí)候，要努力保持積極、寬容、樂觀、感恩、自信和工作并快樂著的陽光心態(tài)；在內(nèi)部培訓(xùn)方面，主要是以條線培訓(xùn)為主，各部室對2016年新擬訂或修訂的制度、辦法、方案進(jìn)行對口系統(tǒng)培訓(xùn)。由人力資源部統(tǒng)一組織，按照“先中層管理人員后一線員工”的集中培訓(xùn)次序安排課程，各部室制定PPT培訓(xùn)課件，課件要求內(nèi)容完整、重點(diǎn)突出、生動形象、易于理解。7個(gè)部室利用近一周的時(shí)間，組織了10場培訓(xùn)，總培訓(xùn)課時(shí)達(dá)34個(gè)課時(shí)，受訓(xùn)員工覆蓋面達(dá)100%。
“三項(xiàng)考核”，以領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、下發(fā)培訓(xùn)評估反饋表、課后小考的方式考核課程內(nèi)容是否貼合需求、課件是否準(zhǔn)備充分；考核參訓(xùn)員工是否遵守課堂紀(jì)律、是否能認(rèn)真聽講、專心筆記；考核培訓(xùn)是否能取得如期的培訓(xùn)效果；
“四個(gè)確�！�，通過周密的課前安排，精心的課件準(zhǔn)備，嚴(yán)格的培訓(xùn)考核，確保取得最佳的培訓(xùn)效果，確保堅(jiān)持良好的培訓(xùn)組織，確保員工真正學(xué)有所獲，學(xué)有所用，學(xué)有所變，確保營造“全員主動學(xué)習(xí)，共同實(shí)現(xiàn)提高”的培訓(xùn)氛圍。 |
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