去年四季度至今年上半年的牛市行情，讓公募明星基金經(jīng)理、高管的“奔私”潮隨之掀起，紛紛趁著市場向好的機會選擇自己創(chuàng)業(yè)，不過在“股災”來臨后，公奔私潮流暫告一段落。隨著近日股市的反彈，記者注意到，公募人才奔私的現(xiàn)象再度出現(xiàn)。

　　本月東方基金投資部總經(jīng)理呼振翼剛剛離職奔私，將以上海鴻涵投資為私募生涯起點，預計本月末發(fā)行第一只私募基金。此外，11月7日，華商基金副總經(jīng)理田圣明也因個人原因提出離職，市場也傳言田圣明恐轉投私募行業(yè)。

　　據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，截止到11月25日，今年基金經(jīng)理離職的人數(shù)已上升至306位，創(chuàng)出基金業(yè)年離職人數(shù)的歷史新高。

　　有關數(shù)據(jù)顯示，今年1-8月離職人數(shù)最多，月均達到近30人；9月僅16人離職；10月不足10人，離職人數(shù)開始降低；但進入11月，這一數(shù)據(jù)更新至68人。

　　此外，北京商報記者注意到，公募基金經(jīng)理奔私情況也緊隨行情的變化，市場回暖時基金經(jīng)理奔私步伐加速，“股災”期間則逐漸沉寂。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，每月都有公募基金經(jīng)理“奔私”，各月奔私人數(shù)分別為3人、7人、5人、3人、3人和6人，但到了7-9月的股災余震期間，奔私者的數(shù)量為零。但進入11月，公募基金人才奔私潮則再度開啟。

　　年關將至，基金業(yè)最大的話題就是年終獎。那么，基金經(jīng)理為什么不要年終獎也要離職，不免讓人心生疑慮。

　　有前公募人士表示，幾十萬元的年終獎沒有太大吸引力，即使放棄，也要跳槽。分析師認為，公募基金過分追求規(guī)模、不合理的沖刺排名等考核壓力，限制了一些優(yōu)秀人才的發(fā)揮。

　　分析師認為，隨著市場行情的逐漸回暖，賺錢效應下，私募投資經(jīng)理的薪酬與管理的基金業(yè)績直接掛鉤，如果操作得好，薪酬獎勵沒準比公募的年終獎還豐厚，這個在理解范圍內(nèi)。另外，公募基金經(jīng)理奔私還有多方面的原因，如擺脫公募行業(yè)的諸多限制、實現(xiàn)自我的投資理想、提高薪酬結構等。從時間分布看，奔私與市場冷暖息息相關。相信隨著經(jīng)濟轉型，投資市場回暖，奔私潮將持續(xù)升溫。

　　不過公募基金人才奔私也有著相應的風險，今年上半年曾出現(xiàn)過一陣奔私潮，包括原上投摩根副總經(jīng)理馮剛、原華安基金副總經(jīng)理尚志民、原金鷹基金首席投資官楊紹基、原景順長城基金副總經(jīng)理王鵬輝、原博時基金明星基金經(jīng)理鄧曉峰、原興業(yè)全球明星基金經(jīng)理陳揚帆等均轉投私募。然而，他們不少人曾經(jīng)的躊躇滿志卻在今年七八月股市劇烈調整期間受到不小打擊，不僅沒有再度續(xù)寫自己投資生涯的輝煌，反而業(yè)績平平，甚至陷入產(chǎn)品虧損的窘境。正因如此，今年8月以后，奔私的公募基金高管或基金經(jīng)理大幅銳減。