茶花現(xiàn)代家居用品股份有限公司(以下稱“茶花股份”)于11月15日發(fā)布新版《招股說明書》，擬公開發(fā)行股票數(shù)量不超過6000萬股，募資約6.2億元投向家具塑料用品新建、嬰童用品新建、研發(fā)中心建設(shè)等項(xiàng)目。資料顯示，茶花股份從事日用塑料制品為主的家居用品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。

　　紅刊財(cái)經(jīng)記者此前在“紅刊財(cái)經(jīng)微信公眾號(hào)”上發(fā)表名為《茶花股份大客戶依賴現(xiàn)象明顯 研發(fā)投入費(fèi)用明顯偏低》的文章，指出茶花股份不僅存在大客戶依賴現(xiàn)象，且在資產(chǎn)負(fù)債率極低、現(xiàn)金流充沛的情況下，也不注重研發(fā)投入或擴(kuò)大銷售渠道，反而將大量資金進(jìn)行理財(cái)產(chǎn)品，存在募資目的性不明問題。如今，除了此前提出的問題外，紅刊財(cái)經(jīng)記者還發(fā)現(xiàn)該公司還存在職工薪酬不合理，甚至少繳員工社保的現(xiàn)象。

　　職工薪酬遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平

　　招股說明書顯示，茶花股份2016年6月30日的應(yīng)付職工薪酬約為1740.31萬元，而當(dāng)期員工人數(shù)為1672人，由此可以測算出當(dāng)月其人均應(yīng)付職工薪酬為10408.58元。同樣,以該公司2015年、2014年、2013年應(yīng)付職工薪酬平均核算員工月收入來看，也分別達(dá)到10953.3元、9389.76元、8713.97元。

　　記者查閱福建省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《福建統(tǒng)計(jì)年鑒-2016》數(shù)據(jù)，其中福建省從事制造業(yè)的私營單位從業(yè)人員在2015年的年平均勞動(dòng)報(bào)酬為34730元，由此推算出當(dāng)?shù)卦戮�工資為2894.17元。然而，從前面推算結(jié)果看，茶花股份員工近兩年超過萬元的月均工資已是福建省平均水平的3倍以上，非常具有吸引力。

　　我們知道，在通常情況下，企業(yè)中職工工資水平與其學(xué)歷高低有一定關(guān)聯(lián)，往往是學(xué)歷越高者，收入也相對(duì)較高。那么，茶花股份的員工學(xué)歷情況到底如何呢?

　　茶花股份招股書披露了自己員工的學(xué)歷情況(詳見表1)看，從披露情況看，大專及大專以下學(xué)歷的人員為1600人，占員工總數(shù)比例為95.69%，本科以上僅占4.31%。從整體來看，茶花股份的職工學(xué)歷水平總體上并不高。問題出在，既然公司員工的學(xué)歷水平一般，那為何存在如此高額的薪酬水平呢?

　　表1：2016年6月30日

　　涉嫌故意少繳社保

　　既然存在數(shù)倍于當(dāng)?shù)仄骄�薪酬，那么是不是茶花股份員工繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用也應(yīng)是相當(dāng)?shù)馗�，繳納水平是不是當(dāng)?shù)仄骄�收入�?shù)倍以上呢?

　　根據(jù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)管理制度規(guī)定，除非企業(yè)職工的實(shí)際工資低于或者高于社會(huì)平均工資一定比例，否則職工的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是按照職工的實(shí)際收入繳納，即根據(jù)勞動(dòng)法社保繳納相關(guān)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。當(dāng)員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%的，超過部分不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　據(jù)茶花股份招股說明書披露，在報(bào)告期內(nèi)，茶花股份為絕大多數(shù)員工繳納了社保，但繳納的費(fèi)用卻是相當(dāng)?shù)牡�。記者以該公�?016年數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，2016年1月至6月公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)330.55萬元、職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例為18%、員工實(shí)際繳納人員1614人，測算結(jié)果是，茶花股份職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)2016年的繳費(fèi)基數(shù)約為1900元，結(jié)果與前文分析得出的2016年員工月收入10953.3元相差甚遠(yuǎn)。

　　為什么會(huì)出現(xiàn)如此明顯的偏差?是不是該公司為了節(jié)約成本，而只按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平繳納社保呢?記者以茶花股份披露的2015年社保繳納金額652.19萬元進(jìn)行了倒推，發(fā)現(xiàn)該公司2015年繳納的金額恰恰相當(dāng)于當(dāng)年該地區(qū)社會(huì)平均月工資2894.17元的60%繳納，2014年同樣如此。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果佐證了茶花股份對(duì)社保明顯存在少繳的現(xiàn)象。問題在于，如公司按社保繳納的相關(guān)規(guī)定“員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%的，超過部分不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”去繳納，則意味著該公司報(bào)告期每年至少都存在超過500萬元以上養(yǎng)老保險(xiǎn)未足額繳納。同樣的情況也反映在其住房公積金繳納上，其繳納基數(shù)也未按員工實(shí)際收入進(jìn)行足額繳納，均按當(dāng)?shù)禺?dāng)年基本基數(shù)的60%去繳納，每年在公積金繳納上也能為企業(yè)節(jié)省下數(shù)百萬元。

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。如用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。由此來看，茶花股份這么多年以來未足額繳納的社保金額一旦補(bǔ)繳將會(huì)給公司經(jīng)營業(yè)績帶來一定的壓力。