近日，有專家指出，登記失業(yè)率存在失真現象，可能會有比較多的人下崗離職。就此，人力資源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮、國際勞動保障研究所所長莫榮日前回應稱，這并不是事實，不過也確實有一些行業(yè)出現減員的現象。

　　人社部回應：失業(yè)風險整體可控

　　“從這么多年的實踐看，登記失業(yè)率和調查失業(yè)率所代表的趨勢是一致的�！� 人力資源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮認為，雖然登記失業(yè)率和調查失業(yè)率的統(tǒng)計范圍和統(tǒng)計方法有所不同，但能夠代表全國失業(yè)人群的整體情況。

　　而國際勞動保障研究所所長莫榮說，調查失業(yè)率是國際通行的失業(yè)率統(tǒng)計方法，一些研究機構用其他方法得出的失業(yè)率數據雖然具有一定的參考意義，但局部數據并不具有全國代表性。登記失業(yè)率仍是目前判斷失業(yè)情況的重要指標。

　　這兩位專家給出的結論是，從失業(yè)率角度判斷，失業(yè)風險整體可控。

　　部分鋼鐵、化工、煤炭、生產制造類企業(yè)存在減員現象

　　莫榮認為，需要達到較大的人群規(guī)模，才能界定為“潮”，而根據目前所掌握的數據，這一情況并未出現。

　　近年來，部分鋼鐵、化工、煤炭等領域的企業(yè)出現了經營困難，存在一些減員現象；部分生產制造類企業(yè)也出現用機器替代人工的現象，每年機器人使用量增長超過20%。

　　鄭東亮說，上述原因對用工的影響有限：在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的帶動下，電子商務、金融、通信等行業(yè)吸納了部分企業(yè)分流人員，而使用機器人也是企業(yè)為了彌補缺工采取的措施。

　　莫榮介紹，根據人社部對全國3.3萬家企業(yè)的失業(yè)動態(tài)監(jiān)測數據，因經濟性裁員造成的失業(yè)僅占監(jiān)測數據的2.6%。退休、勞動合同到期、企業(yè)結構調整、搬遷等正常因素占動態(tài)監(jiān)測數據的主要部分。而2.6%的經濟性裁員部分，主要出現在東北等地的能源資源集中領域企業(yè)、采礦和設備制造業(yè)。另外，根據調查，全國百人、千人以上的大規(guī)模裁員出現較少。

　　兩位專家都認為，當前領取失業(yè)保險金的人數在上升。勞動關系領域的案件在增加，區(qū)域性的不穩(wěn)定風險也在集聚，不能忽視經濟調整所帶來的失業(yè)風險。而且，目前一些“僵尸企業(yè)”的破產倒閉、隱性失業(yè)等，都對就業(yè)產生了一定沖擊。

　　“但這次可預見的經濟調整帶來的下崗風險不會像上世紀90年代那樣，集中大規(guī)模地爆發(fā)，因為當前的經濟環(huán)境使就業(yè)的吸納能力也有很大提高，第三產業(yè)在產業(yè)結構中占比增大，能夠吸納較多的下崗失業(yè)人員�！编崠|亮認為，新興的分享經濟所帶來的新職業(yè)如專車司機等，雖未列入就業(yè)統(tǒng)計中，但他們實際上已經就業(yè)。

　　莫榮認為，6.9%的經濟增長率仍是相對較高速度的增長，經濟總量的增長對保證就業(yè)有重要作用；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應持續(xù)釋放；同時，實行含金量高的新一輪就業(yè)政策、開發(fā)更多公益性崗位等，都能對就業(yè)產生穩(wěn)定作用。