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首頁(yè)監(jiān)管動(dòng)態(tài)› 政府財(cái)稅

五大行上半年2.5萬(wàn)人離職

2016-9-7 11:07| 發(fā)布者: 解剛| 查看: 595| 評(píng)論: 0|來(lái)自: 新京報(bào)

  上半年股市震蕩不前、經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)疲軟,曾經(jīng)被視為高富帥扎堆的金融業(yè)開(kāi)始風(fēng)光不再。隨著中報(bào)陸續(xù)披露完畢,上市銀行、券商、基金在上半年均有不少公司出現(xiàn)了降薪、減員的現(xiàn)象。在此背景下,不少?gòu)臉I(yè)者開(kāi)始被動(dòng)離開(kāi)或主動(dòng)撤離金融業(yè)。

  隨著16家上市銀行中報(bào)披露完畢,裁員、降薪成為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。有人驚呼"裁員潮"、"離職潮"來(lái)了。業(yè)內(nèi)人士表示,裁員降薪?jīng)]有外界說(shuō)得那么夸張,但壓力的確在變大。

  根據(jù)新京報(bào)記者統(tǒng)計(jì),上半年工、農(nóng)、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人,共計(jì)超2.5萬(wàn)人。其中中行離職率最高,超過(guò)2.2%。薪酬方面,工行、建行、農(nóng)行的職工薪酬及福利總額同比均有所下降,其中農(nóng)行降幅為2.89%。

  民生銀行降薪居首

  根據(jù)此前公開(kāi)的數(shù)據(jù),民生銀行在近期上市銀行"降薪潮"中位居首位。民生銀行2016年半年報(bào)對(duì)外透露,今年1-6月,民生銀行員工薪酬87.4億元,與去年同期相比下降了22%。

  有分析指出,這跟民生銀行上半年的經(jīng)營(yíng)狀況不無(wú)關(guān)系。中報(bào)顯示,民生銀行上半年?duì)I業(yè)收入同比增長(zhǎng)1.36%,凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)1.66%,成為首家增速跌穿2%的股份行。

  民生銀行降薪也引來(lái)了自家股東的"炮轟"。民生銀行股東之一、史玉柱在微博評(píng)論稱(chēng):"降低薪酬水平是昏招?梢詼p人,但決不能減薪酬,否則人才嚴(yán)重流失;企業(yè)減人是淘汰沒(méi)用的人,減薪是趕走有用的人。"

  銀行間薪酬分化現(xiàn)象也令人關(guān)注。據(jù)證券時(shí)報(bào)統(tǒng)計(jì),三甲城商行北京銀行、南京銀行、寧波銀行今年上半年人均薪酬較去年同期分別增長(zhǎng)了25.6%、36.8%和61.5%。新京報(bào)記者根據(jù)銀行中報(bào)統(tǒng)計(jì),傳統(tǒng)銀行里工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行的職工薪酬及福利總額均有所下降,其中農(nóng)行降幅達(dá)2.89%。

  五大行均減員

  除了降薪,減員也在出現(xiàn)。根據(jù)新京報(bào)記者統(tǒng)計(jì),工、農(nóng)、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人,其中中行離職率最高,超過(guò)了2.2%。而五大行在前幾年同公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位一樣,曾被人認(rèn)為是"鐵飯碗"。

  "現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好,但業(yè)績(jī)指標(biāo)沒(méi)怎么降,聽(tīng)說(shuō)好多打算辭職的。"一位農(nóng)業(yè)銀行一線(xiàn)人士對(duì)新京報(bào)記者說(shuō)。

  建行一位客戶(hù)經(jīng)理向新京報(bào)記者稱(chēng),前幾年建行就狠抓了不良處置,在這種情況下收入不免有所下降,也讓許多人萌生了離開(kāi)的想法。

  股份銀行方面,雖然人均薪酬上漲了4.7%,但超過(guò)10%的離職率令招商銀行也走上了風(fēng)口浪尖。招商銀行的中報(bào)透露,上半年其減少了7768人,離職比例超過(guò)五大行。此外,數(shù)據(jù)顯示,興業(yè)、中信、招行、浦發(fā)等股份行也都出現(xiàn)了員工減少的情況。

  "圍城里的人想出去,圍城外的人想進(jìn)來(lái)。"一位不愿具名的農(nóng)行省一級(jí)分行管理培訓(xùn)生給記者看了她的第一個(gè)月工資單,交完五險(xiǎn)一金拿到手工資在6000元左右。"錢(qián)不是主要因素,因?yàn)橐恢毕胱鼋鹑冢鄬?duì)也體面。"她對(duì)新京報(bào)記者說(shuō)。

  前員工自述

  客戶(hù)經(jīng)理:工資扣到只能維持溫飽

  我前年畢業(yè),回到家鄉(xiāng)加入了國(guó)有五大行之一,去年開(kāi)始擔(dān)任客戶(hù)經(jīng)理。因?yàn)槭窒聣馁~多,現(xiàn)在工資扣到只能維持溫飽了。

  按規(guī)矩,客戶(hù)經(jīng)理底下出了壞賬,經(jīng)理要按比例扣取相應(yīng)的工資。從去年開(kāi)始,因?yàn)槭窒鲁隽藟馁~,每個(gè)月到手就只有1000多塊,扣得最厲害的一次,一個(gè)月只有790元。

  剛做客戶(hù)經(jīng)理的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常談話(huà),說(shuō)我們小地方能湊齊一群上財(cái)?shù)漠厴I(yè)生做對(duì)公不容易,但就是不漲工資,沒(méi)想到工資反而還跌了。

  后來(lái)是總行領(lǐng)導(dǎo)巡視的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了,說(shuō)你們做出來(lái)的對(duì)私業(yè)績(jī)照發(fā),比如對(duì)私業(yè)績(jī)做了100塊錢(qián),對(duì)公扣了50塊錢(qián),那么還能從50塊錢(qián)里分,多少日子好過(guò)點(diǎn)。

  但我還是辭職了,打算在家先休息一段時(shí)間。

  法務(wù)員工:辭銀行去律所,工資翻兩倍

  我之前在一家國(guó)有大行擔(dān)任法務(wù)方面的職位,在我們行算后臺(tái),沒(méi)有績(jī)效的說(shuō)法,拿的是死工資。

  其實(shí)當(dāng)初去銀行主要考慮也是,在二三線(xiàn)城市銀行員工跟老師、醫(yī)生一樣,感覺(jué)都是體面、穩(wěn)定的工作。但可能是近幾年企業(yè)不好做,文案工作很多,經(jīng)常也要加班,有時(shí)候都要做到深夜一兩點(diǎn)。我入職年份短,工資比較低,都是"1開(kāi)頭",所以就辭了。

  新工作是領(lǐng)導(dǎo)介紹的,去了一家我們本地的律所,工資超過(guò)原先兩倍了。其實(shí)我們銀行接觸的一些企業(yè)客戶(hù)挺多,很多原來(lái)同事跳槽時(shí)都有資源有人脈。

  回應(yīng)

  "業(yè)績(jī)未達(dá)預(yù)期影響當(dāng)期費(fèi)用"

  新京報(bào)記者就離職降薪等采訪(fǎng)建行,截至記者發(fā)稿時(shí)尚未得到正式回應(yīng)。但據(jù)建行內(nèi)部人士透露,目前他所在地區(qū)的業(yè)務(wù)在全國(guó)來(lái)看屬于末尾之列,因此出現(xiàn)一些離職情況也比較正常,但包括一些對(duì)私的客戶(hù)經(jīng)理在內(nèi),也有人因?yàn)闃I(yè)績(jī)出色收入也比較高。

  9月1日,招商銀行也回應(yīng)了減員一事稱(chēng),2016年招商銀行在勞動(dòng)用工方式上降低勞務(wù)派遣用工占比,并在風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量可控的前提下,將原部分派遣人員所從事的非核心業(yè)務(wù)委托專(zhuān)業(yè)服務(wù)供應(yīng)商完成。因此,年報(bào)中所披露的含勞務(wù)派遣人員在內(nèi)的人數(shù)會(huì)出現(xiàn)較2015年末下降的情況。

  也有分析指出,因?yàn)殂y行大規(guī)模招人基本都是校招,年中評(píng)價(jià)"裁員潮"、"離職潮"或許有失公允。

  中國(guó)社科院金融研究所金融發(fā)展室原主任易憲容告訴新京報(bào)記者,目前中國(guó)銀行員工總數(shù)大致在380萬(wàn)人,據(jù)報(bào)道上半年銀行員工離職是3.5萬(wàn)人,照這么算比例不到百分之一,應(yīng)該算"相當(dāng)?shù)?。

  薪酬方面,據(jù)新京報(bào)記者了解,民生銀行高管也在其業(yè)績(jī)會(huì)上做了說(shuō)明,一是部分機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)未達(dá)預(yù)期,影響當(dāng)期費(fèi)用;二是歷史上對(duì)員工薪酬計(jì)提較多,因此,今年上半年實(shí)際發(fā)放薪酬,同比還增長(zhǎng)了11.47%。

  分析

  "銀行在激勵(lì)機(jī)制方面還需改善"

  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇(微博)認(rèn)為,雖然銀行業(yè)務(wù)人員收入跟業(yè)績(jī)掛鉤,但對(duì)于有貢獻(xiàn)的人降薪肯定不合理,所謂"降薪潮"反映銀行機(jī)構(gòu)在激勵(lì)機(jī)制方面還要進(jìn)一步改善。

  據(jù)新京報(bào)記者了解,此前包括招商銀行、民生銀行等在內(nèi)的銀行推出了員工持股計(jì)劃,但作為首家推出此計(jì)劃的招行,目前計(jì)劃已"擱淺"。

  8月24日,招行發(fā)布公告稱(chēng),《招商銀行股份有限公司2015年度第一期員工持股計(jì)劃(草案)》暫停實(shí)施;待相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)一步明確后,公司將依法依規(guī)擇機(jī)重新啟動(dòng)員工持股計(jì)劃,或探索其他長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

  對(duì)于銀行減員,天風(fēng)證券銀行業(yè)研究員廖志明認(rèn)為,銀行員工數(shù)下降,一是因?yàn)殡娮忧捞娲噬仙龑?dǎo)致人工需求下降,二是出于成本控制考量。受資產(chǎn)質(zhì)量惡化等因素影響,許多銀行一改以往網(wǎng)店擴(kuò)張的做法,裁撤效益差的網(wǎng)點(diǎn),減少非營(yíng)銷(xiāo)條線(xiàn)尤其是柜面人數(shù),以期控制質(zhì)量,這個(gè)趨勢(shì)也在部分銀行中報(bào)中得到體現(xiàn)。

  易憲容指出,盡管這些年來(lái)國(guó)內(nèi)銀行業(yè)在金融市場(chǎng) 的地位不斷地弱化,但中國(guó)銀行業(yè)在金融市場(chǎng)中的主導(dǎo)地位并沒(méi)有改變,如果國(guó)內(nèi)銀行業(yè)的全面衰弱,在股市短期內(nèi)難以振興的情況下,不僅預(yù)示著中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的困境增加,也意味著國(guó)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融資渠道縮窄,中國(guó)經(jīng)濟(jì)及金融市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)在增加。


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