8月18日,國資委官網(wǎng)掛出了一則“關(guān)于印發(fā)《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》的通知”(以下簡稱員工持股試點意見),這讓兩市關(guān)于員工持股的話題再次熱鬧起來。員工持股試點意見提及,會選擇企業(yè)進行首批試點。 在國企改革的大背景下,A股市場的國資企業(yè)是否會陸續(xù)推出自己的員工持股計劃備受關(guān)注。不過,從目前統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,今年推出員工持股計劃的上市公司,較去年同期有大幅度的減少。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,按預案公告日統(tǒng)計可知,今年以來,有124家公司曾公布員工持股計劃,其中,有47家公司已實施完成;但是,在去年同期(2015年1月1日至2015年8月21日),兩市有282家公司推出員工持股計劃,且同期有212家公司實施完成。 加快國企改革步伐 員工持股試點意見提及,“各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和新疆生產(chǎn)建設兵團可分別選擇5-10戶企業(yè),國務院國資委可從中央企業(yè)所屬子企業(yè)中選擇10戶企業(yè),開展首批試點! 試點企業(yè)條件有四項,包括主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè);股權(quán)結(jié)構(gòu)合理,非公有資本股東所持股份應達到一定比例,公司董事會中有非公有資本股東推薦的董事;公司治理結(jié)構(gòu)健全,建立市場化的勞動人事分配制度和業(yè)績考核評價體系,形成管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制;營業(yè)收入和利潤90%以上來源于所在企業(yè)集團外部市場。 對于持股比例,則提及“總量原則上不高于公司總股本的30%,單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%! 由于文件傳導時效因素的使然,目前A股國企改革是否會出現(xiàn)員工持股計劃集中出現(xiàn)仍需一定時間的觀察,不過,這個文件的發(fā)布,被解讀為將加快國企改革的步伐。 競價轉(zhuǎn)讓是股票來源主流 而今年已發(fā)布員工持股計劃的124家公司中,從股票來源這一指標來看,“競價轉(zhuǎn)讓”是股票來源的主流,有80家公司的股票來源全部或者部分來自“競價轉(zhuǎn)讓”,此外,“認購非公開發(fā)行”是僅次于“競價轉(zhuǎn)讓”的股票來源。鎖定期的設置來看,最長的有60個月,最短的為12個月。 具體查閱公司的公告亦可以發(fā)現(xiàn),成立基金、參與公司定增是這些公司具體操作員工持股計劃的重要操作模式。 華通醫(yī)藥在8月19日發(fā)布了員工持股計劃,員工持股計劃參加對象為華通醫(yī)藥及其全資子公司的全體員工中符合本草案規(guī)定的條件并經(jīng)董事會確定的員工,包括公司監(jiān)事、部分核心骨干員工。認購公司非公開發(fā)行股票金額不超過18000萬元。本次員工持股計劃的存續(xù)期限為60個月。 合力泰公告則提及,員工持股計劃設立后委托海富通基金管理有限公司管理,并計劃認購海富通基金管理有限公司設立的海富通穩(wěn)勝共贏二十三號的資管計劃份額。海富通穩(wěn)勝共贏二十三號份額上限合計為2億份,按不超過1:1的比例設立資管計劃(最終產(chǎn)品可能取消結(jié)構(gòu)化設計),海富通穩(wěn)勝共贏二十三號主要投資范圍為購買和持有合力泰股票。 在推出員工持股計劃的上市公司中,有16家公司員工持股計劃涉及員工人數(shù)超過1000人,其中,溫氏股份的員工持股計劃所涉及的員工數(shù)量最多。 溫氏股份在今年2月份推出的員工持股計劃涉及員工人數(shù)最多。當時的公告顯示,員工持股計劃的參與對象包本公司董事、監(jiān)事、高級管理人員,以及公司或公司全資、控股子公司簽訂正式勞動合同的員工,總?cè)藬?shù)不超過19097人,具體參加人數(shù)根據(jù)員工實際繳款情況確定。員工持股計劃的資金總額不超過116037.13萬元;員工持股計劃的股票來源為認購公司本次非公開發(fā)行的A股股票;員工持股計劃存續(xù)期為48個月,其中前36個月為鎖定期,自公司股票登記至員工持股計劃時起算。今年8月份,溫氏股份對定增預案進行了修訂,更新了發(fā)行對象等事項。 |
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